Hackerspace News

News

Projekta "Eiropas nākamās paaudzes mazās pilsētas" jaunumi #6

🇱🇻 · Ventspils design studio RADE

Latvijā un Baltijā unikāla projekta “Eiropas nākamās paaudzes mazās pilsētas” noslēguma konferencē Ventspils un Valmiera dalījās pieredzē par ieviestajām inovācijām pilsētu attīstībā Piesaistot 5 miljonus Eiropas Reģionālā fonda finansējuma, 3 gadu garumā Valmierā un Ventspilī ir bijusi iespēja īstenot dažādas pilsētu attīstībai būtiskas inovācijas jaunu darba vietu radīšanai, izglītības piedāvājuma pilnveidei, talantu un investīciju piesaistei! Vēlamies teikt lielu paldies visiem dalībniekiem, kas piedalījās konferencē attālināti. Ceram, ka guvāt idejas jauniem risinājumiem un inovācijām, ko ieviest jūsu pilsētā. Aicinām visus interesentus, kam nebija iespēja piedalīties 13. oktobrī, vai vēlaties noskatīties konferences atkārtojumu, to vērot ierasktā. Uzzināt vairāk . Projekts tiek ieviests no 2018. gada 1. novembra un noslēgsies 2021. gada 31. oktobrī. Gan šī Projekta, gan pašas Pilsētu inovatīvās darbības iniciatīvas mērķis ir atbalstīt pilsētu inovatīvas idejas, eksperimentus un pilotprojektus. Ventspils un Valmieras kopējā Projektā tikuši īstenoti virkne inovatīvu risinājumu ar mērķi vietējā ekonomikā radīt jaunas darba vietas un attīstīt prasmes, kas nepieciešamas šodienas un nākotnes darba tirgū. Konferenci atklāja Tim Caulfield, Eiropas Komisijas iniciatīvas Pilsētu inovatīvo darbību programma, UIA direktors Jānis Vītoliņš, Ventspils valstspilsētas pašvaldības domes priekšsēdētājs Jānis Baiks, Valmieras novada pašvaldības domes priekšsēdētājs Laura Čodere, Projekta “Eiropas nākamās paaudzes mazās pilsētas”, vadītāja Prezentācija (PDF) Konferences videoieraksts 1.DAĻA: Inovācijas un mūsdienu izglītība Lektori: Gints Dreifogels, Ventspils Augstskola, ITF pasniedzējs, tālmācības metodiķis Prezentācija (PDF) Aiga Balode, Ventspils Tehnikums, izglītības satura speciāliste Prezentācija (PDF) Alvis Sokolovs, Vidzemes Augstskola, Inženierzinātņu fakultātes dekāns Prezentācija (PDF) Jānis Riba, Valmieras tehnikums, profesionālo priekšmetu skolotājs un 3D virtuālās alas administrators Prezentācija (PDF) Moderators Gatis Krūmiņš, Vidzemes Augstskola, rektors Paneļdiskusija: Kādas ir inovatīvas izglītības iespējas un izaicinājumi? Paneļdiskusijas dalībnieki: Dāvis Ābols, Vidzemes Augstskola, zinātniskais viesasistents Kristīne Vāgnere - Davidova, Ventspils Tehnikums, direktore Kristaps Kučers, Ventspils Augstskola, projektu koordinators Vineta Melngārša, Valmieras tehnikums, direktore Moderators Gatis Krūmiņs, Vidzemes Augstskola, rektors 2.DAĻA Talantu piesaiste un izaugsme Lektore Ilze Eglāja, Valmieras Attīstības aģentūra, valdes priekšsēdētāja Prezentācija (PDF) Paneļdiskusija: Jauni speciālisti pilsētās – veidot pašiem vai piesaistīt no ārpuses? Paneļdiskusijas dalībnieki Andrejs Gluhovs, Valmieras 2.vidusskola, direktors Aleksejs Klokovs, Ventspils Starptautiskais Radioastronomijas Centrs, direktors Ina Servuta, Ventspils pilsētas dome, cilvēkresursu piesaistes speciāliste Eva Monika Švarca, Valmieras novada pašvaldība, speciāliste izglītības jautājumos Moderators Ilze Eglāja, Valmieras Attīstības aģentūra, valdes priekšsēdētāja 3.DAĻA Darba devējam un darbiniekam pievilcīga eiropas pilsēta- kāda tā ir? Lektori: Māra Rudīte, Valmieras Attīstības aģentūra, uzņēmējdarbības projektu vadītāja Prezentācija (PDF) Ivars Eglājs, Ventspils Augsto tehnoloģiju parks, valdes priekšsēdētājs Prezentācija (PDF) Paneļdiskusija: Kāpēc darbam un investīcijām izvēlēties eiropas mazās pilsētas? Lektori: Jānis Vītoliņš, Ventspils valstspilsētas pašvaldības domes priekšsēdētājs Ilze Eglāja, Valmieras Attīstības aģentūra, valdes priekšsēdētāja Ronalds Rusmanis, SIA Valtanks valdes loceklis Ilze Valdmane, Ventspils Augsto tehnoloģiju parks, valdes locekle Moderators Guntis Čoders, Accenture Baltics, Kurzemes reģiona vadītājs 4.DAĻA Paaudžu mārketings un tā loma pilsētas izaugsmē Lektore: Una Libkovska, Ventspils Augstskola, asociētā profesore Prezentācija (PDF) Paneļdiskusija: Paaudžu mārketings profesionālajā un augstākajā izglītībā – iespēja vai izaicinājums? Paneļdiskusijas dalībnieki: Iveta Putniņa, Vidzemes Augstskola, administratīvā prorektore Vineta Melngārša, Valmieras tehnikums, direktore Gvido Grīnbergs, Ventspils Augstskolas zinātniskā institūta "Tehnoloģiju pārneses un inovāciju centrs" (TPIC), vadītājs Elvis Binders-Čoders, Ventspils Tehnikums, projektu vadītājs Moderators Linda Rudzroga, komunikāciju speciāliste UIA atbalstītās inovācijas EIROPAS mazajās pilsētās: Latvija un Eiropa Lektors: Fabio Sgaragli, Eiropas Komisijas iniciatīvas Pilsētu inovatīvo darbību programmas “Eiropas nākamās paaudzes mazās pilsētas”, eksperts Konferences noslēgums Lektore: Laura Čodere, Projekta “Eiropas nākamās paaudzes mazās pilsētas”, vadītāja Valmieras novadā īstenoti seši “ZĪLE 2021” inovāciju projekti 2021. gadā jau ceturto reizi tika realizēta inovāciju atbalsta programma “ZĪLE”. Šogad inovāciju projektus realizēja seši komersanti, kas atbalstā kopumā saņēmuši 36948,56 eiro. Inovāciju atbalsta programmas “ZĪLE” mērķis ir veicināt jaunu produktu un inovāciju realizēšanu, stiprināt esošos uzņēmumus un veicināt jaunu tehnoloģisku uzņēmumu veidošanos Valmieras novadā. Aicinām iepazīties ar sešiem šajā gadā īstenotajiem projektiem. Uzzināt vairāk . Noslēgušās jaunuzņēmumu un biznesa ideju autoru apmācības "Give me money" Ventspils Augsto tehnoloģiju parka Biznesa atbalsta centrs 26. maija līdz 30. augustam organizēja tiešsaistes apmācības un individuālas konsultācijas par finansējuma piesaisti jaunajiem uzņēmējiem un biznesa ideju autoriem. Četru apmācību ciklā piedalījās 16 uzņēmēji un 15 biznesa ideju autori no visas Latvijas – Ventspils, Valmieras, Tukuma, Cēsīm, Liepājas, Saldus, Rīgas, Jelgavas u.c. Apmācībās tika pasniegtas dažādas tēmas, tajā skaitā par finansējuma piesaistes iespējām no pūļa platformām, bankām, Altum, riska kapitāla fondiem u.c. Noslēdzoties apmācībām 10 spēcīgākajiem dalībniekiem bija iespēja piedalīties ekspertu panelī, lai saņemtu ieteikumus tālākai biznesa idejas attīstībai un finansējuma piesaistei. Pieci dalībnieki ar visaugstāko gatavību ieguva iespēju divu mēnešu garumā saņemt individuālas konsultācijas, lai rezultātā iegūtu finansējumu uzņēmējdarbības attīstībai. Uzzināt vairāk . Projekta ietvaros Ventspils Augstkolā izstrādāti vairāki inovatīvi produkti mācību procesa pilnveidošanai Projekta īstenošanas laikā tika izstrādāti vairāki inovatīvi produkti, ar mērķi ieviest un izmantot tādus digitālos risinājumus, kas ievērojami uzlabotu procesu norisi Ventspils Augstskolā. Šie inovatīvie produkti tagad ir plaši pieejami un izmantojami gan Ventspils Augstskolas darbinieku, gan studentu vidū. Uzzināt vairāk . Uzzināt vairāk par projektu šeit . Projektu līdzfinansē Eiropas Reģionālās attīstības fonds iniciatīvas "Pilsētu inovatīvās darbības" ietvaros. Šī informācija atspoguļo vienīgi autora viedokli, un iniciatīvas "Pilsētu inovatīvās darbības" iestādes neatbild par šīs informācijas potenciālajiem izmantošanas veidiem.

Ceremonijā pasniegtas balvas pieciem iekļaujošākajiem darba devējiem Latvijā

🇱🇻 · Ventspils design studio RADE

Ceturtdien, 28. oktobrī, Sabiedrības integrācijas fonda un Ventspils Augsto tehnoloģiju parka kustības “Dažādībā ir spēks” svinīgās apbalvošanas ceremonijas laikā pieci Latvijas darba devēji saņēma apbalvojumus par iekļaujošas darba vides veidošanu. Šogad par veiksmīgākajiem dažādības vadības un iekļaujošas vides ieviesējiem atzīti AS “Swedbank”, AS “Balta”, “Starptautiskā lidosta “Rīga”, VAS “Valsts nekustamie īpašumi” un Cēsu novada pašvaldība. Kustības organizatori apliecina, ka dažādības vadības popularitāte Latvijā katru gadu aug – kustībai pievienojušies jau gandrīz 100 darba devēji, kas savā ikdienas darbā veicina atvērtību dažādām sabiedrības grupām, saskatot, ka dažādība ir resurss un konkurences priekšrocība. “Dažādībā ir spēks” pašnovērtējumam šogad pieteicās un veica 41 darba devējs. “Jau ceturto gadu pasniedzam balvas Latvijā par tiem darba devējiem, kas par neatņemamu sastāvdaļu savā darbā uzskata darbinieku individuālās vajadzības un iekļaujošu darba vidi. Mēs godinām un vēlamies pateikties visiem kustības “Dažādībā ir spēks” dalībniekiem – gan tiem, kas ir savas dažādības apzināšanās sākumposmā, gan tiem, kas ir savā dažādības brieduma pakāpē. Novēlu turpināt meklēt ideālo formulu, kā ieviest dažādības vadības principus savā darba vietā,” norāda Sabiedrības integrācijas fonda sekretariāta direktore Zaiga Pūce. Balvu kategorijā “Mūsu tirgus attiecības” saņēma AS “Swedbank” par īpašu ieguldījumu dažādības vadības principu popularizēšanā un iekļaujošas vides veicināšanā. Uzņēmums aktīvi sekmējis dažādību savā darba vidē, apņemoties ievērot dažādību un iekļaušanu gan darbiniekiem un vadītājiem savstarpēji, gan attiecībā pret klientiem un partneriem, kā arī ieviešot rīcības kodeksu ziņošanai par pārkāpumiem. Swedbank vienlaikus iestājas arī par dažādu sociālo grupu integrāciju un iesaisti sabiedrībā, tostarp vasarā kļūstot par Baltijas Praida 2021 galvenajiem atbalstītājiem. Balvu kategorijā “Mūsu darbinieki” ieguva apdrošināšanas AS “BALTA”. Sākoties pandēmijai, “BALTA” izveidoja krīzes vadības grupu, ieviešot individuālu pieeju ikvienam darbiniekam un veidojot dažādus elastīgus atbalsta mehānismus. “BALTA” rūpējas par darbinieku psihoemocionālo stāvokli, attālinātā darba laikā organizējot dažādus pasākumus tiešsaistē, piemēram, “BALTA Labbūtības sezona” un “BALTA radio nedēļa” un gada balles digitālā formātā u.c.. Balva kategorijā “Mūsu principi” tika pasniegta VAS “Starptautiskā lidosta “Rīga” par sistēmas izveidošanu, kas sekmē dažādību un iekļaujošu darba vidi kopumā ar stingru un veicinošu vadības nostāju dažādības vadības principu ievērošanā. Uzņēmums regulāri organizē apmācības darbiniekiem par dažādiem aktuāliem jautājumiem, tajā skaitā par cilvēktirdzniecības gadījumu atpazīšanu un ziņošanu, kā arī par personu ar invaliditāti apkalpošanu cieņpilnā veidā. Balvu kategorijā “Mūsu darba vide” saņēma VAS “Valsts nekustamie īpašumi”. Uzņēmums 2019. gada nogalē kā pirmais dzīvē ieviesa koncepciju “Nākotnes birojs”, kas paredz jaunu pieeju darba vides veidošanai publiskajā sektorā. “Valsts nekustamie īpašumi” no trīs atsevišķiem birojiem pārcēlās uz jaunām telpām, kurās vide iedalīta desmit zonās – bērniem draudzīga darba zona, zonas individuālam darbam, sadarbības zonas komandas darbam un citas, lai darbinieks pēc nepieciešamības varētu izvēlēties savam darbam piemērotāko vidi. Uzņēmumā vadītāji ir atteikušies no atsevišķiem kabinetiem, lai nodrošinātu tiešu un atvērtu komunikāciju ar saviem darbiniekiem. Cēsu novada pašvaldība saņēma balvu kategorijā “Mūsu saziņa” par īpašu uzmanības vēršanu uz iedzīvotāju vajadzībām un to aktīvu iesaisti lēmumu pieņemšanā. Cēsis uzsver dažādības vadībā balstītās vērtības komunikācijā ar sabiedrību un sadarbības partneriem, vēršot īpašu uzmanību dažādu mazaizsargāto grupu iekļaušanai un vajadzībām. Jāatzīmē, ka Cēsu novada pašvaldība ir pirmā pašvaldība Latvijā, kas ieguvusi kustības “Dažādībā ir spēks” apbalvojumu, kā arī pirmā pašvaldība Baltijas valstīs, kas pievienojusies “Dažādības hartai”. 2021. gada kustības dalībnieki šī gada nogalē saņems bezmaksas apmācības, lai uzsāktu vai attīstītu dažādības vadības pieeju ieviešanu. Kustības dalībnieku iesniegtās pašnovērtējuma anketas izvērtēja eksperte dažādības vadības jautājumos Rasma Pīpiķe, eksperte dzimumu līdztiesības jautājumos Iluta Lāce, eksperte pretdiskriminācijas jautājumos Sigita Zankovksa-Odiņa un eksperte darba vides un procesu pieejamības jautājumos Gunta Anča.